En el marco de las negociaciones paritarias del sector, los empleados de comercio recibirán un nuevo incremento salarial que impactará directamente en los sueldos de junio de 2025. Este acuerdo, rubricado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), conducida por Armando Cavalieri, y las principales cámaras empresarias del sector —la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca)—, representa un avance significativo en la recomposición salarial de uno de los sectores laborales más numerosos del país.
El acuerdo salarial se da en un contexto económico complejo para Argentina, marcado por una inflación que, aunque muestra signos de desaceleración, sigue siendo una preocupación central para trabajadores y empleadores. Según datos oficiales, la inflación acumulada en los primeros cinco meses de 2025 ronda el 25%, lo que presiona a los sindicatos a buscar incrementos que permitan mantener el poder adquisitivo de los salarios.
Por otro lado, el gobierno nacional implemetó políticas fiscales y monetarias restrictivas para contener el aumento generalizado de precios, lo que generó un escenario de crecimiento moderado. Sin embargo, sectores como el comercio minorista enfrentan desafíos adicionales, como la reducción del consumo interno y la competencia con el comercio electrónico.
En este marco, el acuerdo paritario para empleados de comercio no solo busca mejorar los ingresos de los trabajadores, sino también brindar previsibilidad a las empresas, muchas de las cuales son pymes que necesitan equilibrar sus costos operativos con la demanda fluctuante del mercado.
LA RELEVANCIA DEL COMERCIO EN LA ECONOMÍA ARGENTINA
El sector comercio es uno de los pilares fundamentales de la economía argentina. Emplea a cientos de miles de trabajadores en todo el país y representa un canal clave para la circulación de bienes y servicios. La salud económica de este sector tiene un efecto multiplicador en la generación de empleo y en el dinamismo del consumo.
Además, la negociación paritaria en este sector suele ser un termómetro para otras actividades económicas, dado que los acuerdos alcanzados pueden influir en las expectativas salariales de otros gremios. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, con una fuerte representación nacional, juega un rol central en la defensa de los derechos laborales y la búsqueda de condiciones justas para sus afiliados.
El aumento salarial acordado tiene un impacto directo en la calidad de vida de los empleados de comercio, quienes ven mejorar su capacidad de compra y acceso a bienes y servicios esenciales. La incorporación de las sumas fijas no remunerativas al básico desde julio también implica una mejora en los aportes jubilatorios y en la base para el cálculo de otros beneficios sociales.
Por otro lado, el acuerdo contribuye a la estabilidad laboral, al reducir tensiones entre trabajadores y empleadores en un contexto donde la inflación puede erosionar rápidamente los salarios. La negociación paritaria exitosa también fortalece el diálogo social y la institucionalidad gremial, elementos clave para el desarrollo económico sostenible.
CUÁNTO COBRARÁN LOS EMPLEADOS DE COMERCIO EN JUNIO DE 2025
El entendimiento contempla una suba escalonada del 5,4% distribuida en tres tramos ya aplicados: 1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio. A esta mejora porcentual se suma el pago de tres sumas fijas no remunerativas por un total de $115.000, divididas en cuotas de $35.000, $40.000 y $40.000 respectivamente.
La última cuota, que se verá reflejada en los haberes del próximo mes, se incorporará al salario básico a partir de julio, generando un impacto positivo en el cálculo de futuras remuneraciones y beneficios.
Con estos incrementos, el sueldo básico de un empleado de comercio con presentismo alcanzará los $1.123.000 en junio de 2025. Es importante destacar que este monto puede variar según la categoría y función desempeñada dentro del convenio colectivo, dado que el sector abarca desde tareas administrativas hasta ventas y logística, cada una con escalas salariales diferentes.
Personal de maestranza
* Categoría A: $1.019.968
* Categoría B: $1.022.805
* Categoría C: $1.032.744
Administrativos
* Categoría A: $1.030.617
* Categoría B: $1.034.880
* Categoría C: $1.039.138
* Categoría D: $1.051.919
* Categoría E: $1.062.567
* Categoría F: $1.078.187
Cajeros
* Categoría A: $1.034.165
* Categoría B: $1.039.138
* Categoría C: $1.045.528
Auxiliares
* Categoría A: $1.034.165
* Categoría B: $1.041.265
* Categoría C: $1.064.697
Auxiliares especializados
* Categoría A: $1.042.689
* Categoría B: $1.055.467
Vendedores
* Categoría A: $1.034.165
* Categoría B: $1.055.470
* Categoría C: $1.062.567
* Categoría D: $1.078.187
EL DESAFÍO DEL FUTURO
A pesar del avance logrado, el sector comercio y sus trabajadores enfrentan desafíos importantes. La transformación digital, el cambio en los hábitos de consumo y la competencia internacional obligan a las empresas a innovar y adaptarse constantemente. En este sentido, la capacitación laboral y la mejora de las condiciones de trabajo serán temas centrales en futuras negociaciones.
Asimismo, la evolución de la inflación y la situación macroeconómica determinarán la necesidad de ajustes salariales adicionales en el segundo semestre del año. Los sindicatos ya han manifestado la intención de mantener abiertas las mesas de diálogo para monitorear el impacto real de los incrementos y asegurar que los salarios no pierdan terreno frente a la suba de precios.
