El aguinaldo, conocido formalmente como Sueldo Anual Complementario (SAC), es un derecho laboral fundamental en Argentina que consiste en un pago adicional equivalente al 50% del mejor sueldo mensual percibido por el trabajador en cada semestre del año.
Esta figura está regulada por la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 y la Ley 23.041, que establecen su cálculo, forma de pago y plazos legales.
¿QUÉ ES EL AGUINALDO Y CÓMO SE CALCULA?
El aguinaldo se paga en dos cuotas anuales: una a fines de junio y otra a fines de diciembre. Para determinar el monto bruto de cada cuota, se toma la mayor remuneración mensual devengada por el trabajador durante el semestre correspondiente (enero-junio para la primera cuota y julio-diciembre para la segunda). A este salario máximo se le aplica el 50%, lo que da el valor bruto del aguinaldo.
Por ejemplo, si el mejor sueldo bruto entre enero y junio fue de $60.000, el aguinaldo bruto será de $30.000. En caso de que el trabajador no haya completado el semestre, el aguinaldo se calcula de forma proporcional al tiempo trabajado, multiplicando el mejor sueldo mensual por los meses efectivamente trabajados y dividiendo el resultado por 12.
REMUNERACIONES COMPUTABLES Y DESCUENTOS
El cálculo incluye todas las remuneraciones habituales y permanentes, como salario básico, comisiones, horas extras, viáticos sin comprobantes, bonificaciones, premios, y otros conceptos remunerativos. No se incluyen asignaciones familiares, licencias por maternidad ni beneficios sociales no remunerativos.
Al aguinaldo bruto se le aplican descuentos obligatorios para obtener el monto neto que recibe el trabajador:
* 11% para jubilación
* 3% para PAMI
* 3% para obra social
* 2% para la cuota sindical o el porcentaje correspondiente según convenio
Estos descuentos pueden reducir aproximadamente un 19% el monto bruto del aguinaldo, aunque varía según el sector y convenio.
¿HASTA CUÁNDO SE PAGA EL AGUINALDO?
La primera cuota del aguinaldo debe abonarse a más tardar el último día hábil de junio, que en 2025 corresponde al lunes 30.
Sin embargo, existe un plazo de gracia legal de cuatro días hábiles adicionales, por lo que algunos trabajadores pueden recibir el pago hasta el viernes 4 de julio sin que ello implique incumplimiento por parte del empleador.
Para la administración pública, empresas privadas y la mayoría de los trabajadores en relación de dependencia, el pago se realiza en dos partes iguales, una en junio y otra en diciembre, según lo estipulado en el artículo 135 de la Ley de Contrato de Trabajo.
PARTICULARIDADES PARA PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS ARGENTINAS
En el caso de las PyMEs, la normativa permite mayor flexibilidad. Los convenios colectivos de trabajo pueden autorizar el fraccionamiento del pago del SAC en hasta tres cuotas, para facilitar la gestión financiera de estas empresas.
El aguinaldo es un derecho que corresponde desde el inicio de la relación laboral, aunque el trabajador no haya completado el semestre. En estos casos, se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado, considerando los meses o fracciones de meses efectivamente laborados.
Además, se contemplan situaciones especiales como licencias, períodos de excedencia, o contratos temporales, donde se debe evaluar si corresponden o no remuneraciones computables para el cálculo del SAC.
El aguinaldo representa un ingreso extra que ayuda a los trabajadores a afrontar gastos especiales en dos momentos clave del año, junio y diciembre, contribuyendo a mejorar su estabilidad económica. En un contexto de inflación y ajuste económico, este pago adicional cobra especial relevancia para los empleados formales y jubilados del sistema previsional argentino.
