El Gobierno provincial presentó una nueva propuesta a ATE, UPCN y UnTER con incrementos que, aseguran, superan la inflación. Exigen el levantamiento de paros.
En una jornada clave de negociaciones, el Gobierno de Río Negro presentó este viernes una nueva propuesta salarial a los gremios estatales ATE, UPCN y al gremio docente UnTER, con el objetivo de descomprimir los conflictos y evitar nuevas medidas de fuerza.
La propuesta contempla un bono por única vez de $40.000, que se abonará el próximo 27 de junio por planilla complementaria, y sumas fijas no remunerativas y no bonificables diferenciadas por categoría o antigüedad, que se extenderán durante los meses de julio y agosto.
Detalles del ofrecimiento para ATE y UPCN
Julio:
Ley 3.959 (Régimen general)
Categorías 1 a 10: $30.000
Categorías 11 a 15: $35.000
Categorías 16 a 25: $40.000
Ley 1.904 (Salud)
Agrupamiento tercero: $30.000
Agrupamiento segundo: $35.000
Agrupamiento primero: $40.000
Resto del personal: suma proporcional al régimen horario
Agosto (acumulativas con las de julio):
Régimen general
Categorías 1 a 10: $20.000
Categorías 11 a 15: $25.000
Categorías 16 a 25: $30.000
Régimen Salud
Agrupamiento tercero: $20.000
Agrupamiento segundo: $25.000
Agrupamiento primero: $30.000
Resto del personal: suma proporcional
Durante la reunión de la Mesa de la Función Pública, los gremios plantearon sus posturas y se comprometieron a analizar la propuesta en sus espacios internos. También expresaron preocupación por los paros impulsados por ASSPUR, que carece de representación legal, y solicitaron la intervención del Ejecutivo provincial.
La reunión fue encabezada por Tania Lastra, Secretaria de la Función Pública, junto a las ministras Natalia Crociati (Hacienda) y Agustín Ríos (Gobierno), y representantes sindicales Leticia Lapalma (ATE) y Mónica Miranda (UPCN).
Nueva oferta y tensión con UnTER
En paralelo, el Ministerio de Educación y Derechos Humanos también presentó una mejora salarial a UnTER, el gremio docente, luego de que se conociera la inflación de mayo (1,5%).
La propuesta replica el esquema del resto de los estatales:
$40.000 por única vez en junio,
Sumas fijas entre $30.000 y $40.000 en julio,
Y entre $20.000 y $30.000 en agosto, según tramos de antigüedad.
Desde Educación, encabezada por la ministra Patricia Campos, se solicitó al gremio el levantamiento inmediato del paro de 48 horas previsto para la próxima semana, advirtiendo que los días no trabajados serán descontados.
“Preservar el principio de buena fe requiere suspender medidas que perjudican a los estudiantes y las familias”, sostuvo la ministra. También aclaró que el cobro de los montos ofrecidos está supeditado a la aceptación de la propuesta.
Finalmente, el Gobierno provincial defendió la oferta afirmando que los incrementos salariales superan la inflación interanual, con un aumento acumulado del 60,54% para el cargo testigo docente frente a un índice del 43,5%.
Desde el Ejecutivo señalaron que el rechazo gremial a la propuesta refleja una decisión unilateral, sin consultar a las bases docentes, lo que –afirman– responde más a internas sindicales de cara a las elecciones del gremio que a los intereses del sistema educativo.
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