La CAPIP denunció el convenio de trabajo y apunta a fijar a un precio de referencia del langostino más acorde al mercado actual. La presentación, formulada ante el Ministerio de Economía de la Nación y ante la Secretaría de Trabajo nacional, señala las altas pérdidas que provoca la paralización de una temporada que debió iniciarse a fines de mayo.
Según el planteo, la actividad genera 1.000 millones de dólares de exportación en lo que refiere al Langostino, con sueldos que representan entre 12.000 y 40.000 millones de pesos mensuales, según la especie de que se trate, con 5.000 empleos en todo el litoral marítimo.
Agustín De La Fuente, presidente de CAPIP, destacó las pérdidas masivas que está provocando la situación. Con una paralización crítica, con más de 113 buques actualmente amarrados en puertos a lo largo de la costa, el empresario señaló que las empresas no pueden seguir saliendo a pescar a pérdida.
El empresario lamentó “la falta de voluntad de diálogo del sector sindical”, al señalar que los días de pesca perdidos no se pueden recuperar. El impacto económico es sustancial, según evaluó, al comparar la situación actual con la actividad de 2024, en lo que concluyó que “se han perdido más de 200 millones de dólares para todo el sector”, lo que impacta en salarios, ingresos fiscales, servicios directos e indirectos y la generación de divisas para el país.
EMPRESAS DENUNCIARON LOS CONVENIOS DE TRABAJO PARA REDUCIR LOS COSTOS
Por eso, las cámaras empresarias denunciaron los convenios colectivos de trabajo que involucran a los tripulantes, ya que el costo laboral representa hoy el 60%, según la argumentación presentada ante el organismo nacional.
El planteo se basa en que el precio que se tomaba 20 años atrás para fijar las remuneraciones de los tripulantes era de 9 dólares por kilogramo de langostino, mientras que hoy se paga a 5,50 dólares.
De cara al futuro, De la Fuente indicó que la Secretaría Nacional del Trabajo deberá ahora evaluar la presentación y denuncia presentada por la CAPIP. El proceso administrativo implicará notificar y potencialmente citar a las partes. Este proceso no es inmediato. El principal obstáculo sigue siendo la supuesta falta de voluntad del sindicato para discutir el acuerdo de larga data.
LOS SUELDOS BAJARÍAN DE 14 A 11 MILLONES DE PESOS POR MES
En declaraciones a LU20, De La Fuente cuestionó la ausencia del SOMU, sindicato de marineros, en las audiencias realizadas en la Secretaría de Trabajo, por negarse a revisar el convenio.
Según el empresario, el sindicato SOMU se resiste a modificar el acuerdo, por temor a que los trabajadores pierdan salarios. Sin embargo, De la Fuente argumentó que, si bien los salarios están “muy bien remunerados” bajo el convenio vigente, alcanzando niveles que pueden superar los 14 millones de pesos mensuales, con el cambio que se propone habría una afectación que consideró menor, al evaluar que se reducirían “en un 15%” y quedarían “en un poco más de 11 millones de pesos. Es imprudente hablar de valores, cuando vemos los problemas que hay en la UOCRA o en el petróleo. Es necesario hacer funcionar a la actividad”, enfatizó.
El empresario también advirtió que los esfuerzos provinciales o municipales para convocar mesas de diálogo, si bien son valorados por sus buenas intenciones, son vistos como innecesarios para resolver el problema central, que requiere una resolución a n
