El Ministerio de Educación de Río Negro confirmó que el bono extraordinario se abonará la próxima semana, pese a que la Unter consideró insuficiente la propuesta y pidió retomar las negociaciones.
El Ministerio de Educación de Río Negro confirmó que la próxima semana se abonará el bono extraordinario de 40.000 pesos al sector docente, tal como se había propuesto en la última negociación paritaria. El pago será por docente, y se concretará a pesar de que el Congreso de la Unter consideró la oferta como “insuficiente” y solicitó continuar con las negociaciones.
“La insuficiencia no es rechazo”, expresó la ministra de Educación, Patricia Campos, al confirmar la aplicación del aumento. El bono se depositará durante la última semana de julio, aunque desde Hacienda aún no se precisó el día exacto en que se efectivizará el pago.
Además del bono, Educación ya comenzó a liquidar los haberes de julio, que incluirán una suba del 1% y 20.000 pesos adicionales bajo el criterio Fonid, es decir, por cargo. En conjunto, esta mejora representa cerca del 3% de aumento para las categorías inferiores respecto al mes anterior.
Este esquema salarial mixto —que combina porcentaje y sumas fijas— es particular del acuerdo con Unter y se diferencia del aplicado al personal del resto del Poder Ejecutivo.
Diferencias con el resto del Ejecutivo
Desde el gobierno provincial sostienen que la mejora para docentes es “similar” a la que recibieron los trabajadores de la administración pública representados por ATE y UPCN. Sin embargo, esa afirmación es objetada por varios sectores.
El esquema de aumentos acordado en la Función Pública establece sumas fijas para junio, julio y agosto que oscilan entre los 50.000 y 70.000 pesos, dependiendo de la categoría del trabajador.
Tras el acuerdo, ATE aclaró que aún resta discutir el mes de septiembre. En su evaluación inicial, el gremio consideró que la mejora salarial acordada “es similar” a la ofrecida al sector docente.
Por su parte, UPCN manifestó desde el comienzo su disconformidad. El sindicato tildó de “insuficiente” la propuesta y en los últimos días formalizó un pedido de actualización salarial específica para porteros y trabajadores del área de Salud.
Esquemas diferentes
El acuerdo con ATE y UPCN contempla sumas fijas por antigüedad y por agente: entre 30.000 y 40.000 pesos en julio, y entre 20.000 y 30.000 pesos en agosto.
En cambio, la propuesta a la Unter incluye un incremento del 1% mensual más sumas fijas: 20.000 pesos en julio, 10.000 pesos en agosto y otros 10.000 en septiembre. Esta diferencia en el diseño refleja un tratamiento diferencial al sector docente.
Una modificación obtenida por la Unter durante la negociación fue que las sumas fijas se liquiden por cargo y no por persona, lo que beneficia a alrededor del 60% de los docentes que cuentan con más de una designación.
Suspensión del paro
Pese a considerar insuficiente la propuesta, la Unter resolvió suspender el paro de 48 horas que había sido convocado para coincidir con el reinicio del ciclo escolar. La organización gremial planteó la necesidad de continuar el diálogo para mejorar la propuesta.
Mientras tanto, el gobierno avanzará con la liquidación del bono y los aumentos ya confirmados.
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