La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares es el organismo tripartito encargado de fijar los salarios mínimos del personal doméstico. Está integrada por representantes de los trabajadores, empleadores y los ministerios de Economía, Capital Humano y la Secretaría de Trabajo, esta última ejerce la presidencia y brinda soporte legal, técnico y administrativo.
La Comisión se reúne periódicamente para negociar y actualizar las escalas salariales en función de la evolución económica y social del país.
Precisamente y en medio de una delicada situación económica, la CNTCP logró acordar el último aumento para el sector en febrero de 2025, cuando oficializó una suba del 2,6% distribuida en dos tramos: 1,3% retroactivo a diciembre de 2024 y 1,2% en enero de 2025. Desde entonces, los salarios básicos permanecen congelados, generando un atraso estimado superior al 20% frente a la inflación, según denuncian los sindicatos.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que reúne a representantes de trabajadores, empleadores y ministerios, no se había reunido desde enero, lo que motivó incluso una presentación judicial por parte del Sindicato de Personal Doméstico de Río Negro y Neuquén para exigir una convocatoria urgente y un aumento digno.
EL GOBIERNO BUSCARÁ ACORDAR UN AUMENTO PARA LAS EMPLEADAS DOMÉSTICAS
El Gobierno argentino convocó a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) para una audiencia que se realizará el próximo lunes 14 de julio a las 11:30 horas en la Secretaría de Trabajo, con el objetivo de revisar y definir nuevos aumentos salariales para el personal que realiza tareas domésticas.
Esta convocatoria llega tras un período de congelamiento salarial que se extiende desde principios de año y la creciente presión de sindicatos y trabajadoras para actualizar los sueldos frente a la inflación.
Antes de la próxima audiencia, las remuneraciones mínimas vigentes para julio de 2025 oscilan entre $351.233 y $479.950 mensuales para quienes trabajan con retiro y sin retiro, respectivamente. En la modalidad por hora, los valores arrancan en $2.863 para tareas generales con retiro y $3.089 sin retiro. A continuación, se detallan los valores actuales según categoría y modalidad:
CategoríaCon retiro (hora)Con retiro (mes)Sin retiro (hora)Sin retiro (mes)Supervisores$3.454$430.878$3.783$479.950Personal para tareas específicas$3.270$400.310$3.585$445.613Caseros$3.089$390.567–Asistencia y cuidado de personas$3.089$390.567$3.454$435.246Personal para tareas generales$2.863$351.233$3.089$390.567
Estas categorías corresponden a diferentes tipos de tareas domésticas, desde supervisores que coordinan equipos, hasta personal para tareas generales como limpieza y cocina, caseros que cuidan la vivienda, y asistentes para el cuidado no terapéutico de personas.
RECLAMOS Y EXPECTATIVAS SOBRE EL NUEVO AUMENTO
Los sindicatos del sector reclaman una recomposición salarial que cubra el atraso acumulado desde febrero y que permita recuperar el poder adquisitivo perdido. La secretaria general del Sindicato de Personal Doméstico de Río Negro y Neuquén, Sonia Kopprio, ha denunciado que los sueldos actuales son insuficientes para cubrir las necesidades básicas de las trabajadoras y ha manifestado que no se solicitan “vacaciones en Cancún”, sino un salario digno.
Ante la falta de respuesta del Gobierno, el sindicato recurrió a la vía judicial para presionar por la convocatoria a paritarias y un aumento acorde a la inflación real, que podría oscilar entre un 30% y 40% o incluso más en algunas regiones.
De concretarse un aumento del 40%, por ejemplo, la hora para tareas generales con retiro podría subir a unos $4.000, mientras que en algunas provincias como Neuquén y Río Negro se ha planteado la posibilidad de solicitar hasta $5.000 por hora, lo que representaría un incremento superior al 70% respecto a los valores actuales.
La audiencia del 14 de julio será clave para definir un nuevo aumento salarial que permita a las empleadas domésticas recuperar terreno frente a la inflación y mejorar sus condiciones de vida. El sector espera que el Gobierno atienda los reclamos y proponga una recomposición significativa, ya que la falta de actualización desde febrero ha generado un fuerte malestar y medidas de presión sindicales.
Mientras tanto, muchos empleadores comenzaron a pagar sumas adicionales “a cuenta” de futuros aumentos para evitar la pérdida del poder adquisitivo de sus trabajadoras
